Как правильно читать резюме бухгалтера, на что обращать внимание?
Самостоятельный подбор бухгалтера, особенно главного бухгалтера — второго человека в компании — вещь очень сложная, при этом требующая большого количества рабочего времени. Для всестороннего раскрытия знаний, умений, навыков, мотивации и психологических особенностей кандидата, скорее всего, Вы должны будете дополнительно привлечь внешних специалистов в области бух.учёта, финансового права, безопасности и психологии. Соответственно, затраты получаются не только временные, но и финансовые.
Необходимо учитывать и тот факт, что резюме самых лучших и надёжных специалистов редко можно встретить в открытом доступе в интернете, обычно они просто не успевают туда попасть.
Поэтому мы рекомендуем обратиться за услугами подбора главного бухгалтера в кадровое агентство, при чём специализирующееся на подборе главных бухгалтеров и бухгалтеров, тогда практически без временных, при этом с адекватными финансовыми затратами, Вы сможете получить «на выходе» несколько идеально подходящих Вашей компании и Вам лично кандидатов, из которых и будете выбирать наиболее понравившегося. Всю объёмную «чёрную» работу сделают за Вас.
В случае же, если Вы всё-таки решились на самостоятельный подбор бухгалтера, и хотели бы узнать, на что обратить внимание в его резюме, то Вам следует учесть несколько моментов.
Прежде чем приступить к рассмотрению резюме бухгалтера, необходимо чётко сформулировать для себя требования к кандидату и посмотреть статистику заработных плат по региону.
После того, как Вы отсеяли множество резюме по полу и возрасту, у вас останется на руках далеко не одно резюме бухгалтера, и вот тут-то и начнётся основная работа.
-
Отметьте, в какой сфере кандидат работал ранее.
-
Посмотрите на темпы карьерного роста, особенно внутри одной компании.
-
Если Ваша компания находится в Москве, Санкт-Петербурге или ином мегаполисе, обратите внимание в каком регионе он работал последнее время — и темпы, и специфика работы и взаимодействия с госслужбами в крупных городах несколько иная, чем в регионах.
-
Очень важно, как часто этот специалист меняет места работы — скорее всего, и в Вашей компании он пробудет столько же, сколько в среднем у других.
-
Небольшая деталь — посмотрите, когда специалист увольнялся с предыдущих мест — если увидите, что уволился примерно в марте, а на новую работу вышел в апреле, особенно, если такая ситуация повторилась несколько раз — следует насторожиться.
-
В резюме бухгалтера обязательно должны быть указаны компьютерные навыки и знание специализированных программ.
-
Очень важно, чтобы у бухгалтера был опыт работы с ВЭД и с МСФО, если Ваша компания взаимодействует с иностранными партнёрами.
-
Внимательно прочитайте информацию об образовании, особенно дополнительном. Плюсом будет наличие аттестата DipIFR ACCA, сертификата CIPA, диплома ACCA и т.д.
-
Посмотрите, на какую позицию претендует кандидат — должны быть обозначены лучше всего одна, максимум две должности. Также не стоит брать человека, последнее время работавшего на более высокой позиции.
-
Если искомая зарплата сильно отличается от среднерыночной, это всегда вызывает вопросы.
-
Хорошим знаком станет информация об успешном опыте прохождения выездных аудиторских или налоговых проверок.
-
Обратите внимание на подачу информации на листе — она должна быть четкой, понятной, хорошо систематизирована, и, естественно, не должно быть опечаток или ошибок.
-
Если резюме оказалось слишком много, имеет смысл отсеять ещё и тех, кто живёт далеко от офиса — сейчас многие специалисты стараются найти работу поближе к дому.
-
Хороший знак, если прямо в резюме кандидат обозначает ФИО, должности и телефоны предыдущих руководителей, которые могут его порекомендовать. Обязательно позвоните на 3-4 последних места работы.
-
Хорошо, если указаны причины увольнения с предыдущих мест — они должны быть адекватны.
Компания «Статус», успешно занимающаяся созданием и сопровождением бизнеса, разработала особый подход к подбору главных бухгалтеров и бухгалтеров. Мы делаем ставу не только на высокий профессионализм кандидатов и совместимость с коллективом, опыт работы в определённых компаниях, но и индивидуальную совместимость с генеральным директором и учредителем, обращаем особое внимание даже на тип внешности и стиль одежды, вплоть, по Вашему желанию, до цвета глаз и знака зодиака.
Огромный плюс работы с нами — то, что у нас разработаны способы индивидуального поиска и ведутся свои базы бухгалтеров, в то время как обычные кадровые агентства ищут только по общим интернет-базам.