Самостоятельный подбор бухгалтера, особенно главного бухгалтера — второго человека в компании — вещь очень сложная, при этом требующая большого количества рабочего времени. Для всестороннего раскрытия знаний, умений, навыков, мотивации и психологических особенностей кандидата, скорее всего, Вы должны будете дополнительно привлечь внешних специалистов в области бух.учёта, финансового права, безопасности и психологии. Соответственно, затраты получаются не только временные, но и финансовые.
Необходимо учитывать и тот факт, что резюме самых лучших и надёжных специалистов редко можно встретить в открытом доступе в интернете, обычно они просто не успевают туда попасть.
Поэтому мы рекомендуем обратиться за услугами подбора главного бухгалтера в кадровое агентство, при чём специализирующееся на подборе главных бухгалтеров и бухгалтеров, тогда практически без временных, при этом с адекватными финансовыми затратами, Вы сможете получить «на выходе» несколько идеально подходящих Вашей компании и Вам лично кандидатов, из которых и будете выбирать наиболее понравившегося. Всю объёмную «чёрную» работу сделают за Вас.
В случае же, если Вы всё-таки решились на самостоятельный подбор бухгалтера, и хотели бы узнать, на что обратить внимание в его резюме, то Вам следует учесть несколько моментов.
Прежде чем приступить к рассмотрению резюме бухгалтера, необходимо чётко сформулировать для себя требования к кандидату и посмотреть статистику заработных плат по региону.
После того, как Вы отсеяли множество резюме по полу и возрасту, у вас останется на руках далеко не одно резюме бухгалтера, и вот тут-то и начнётся основная работа.
Отметьте, в какой сфере кандидат работал ранее.
Посмотрите на темпы карьерного роста, особенно внутри одной компании.
Если Ваша компания находится в Москве, Санкт-Петербурге или ином мегаполисе, обратите внимание в каком регионе он работал последнее время — и темпы, и специфика работы и взаимодействия с госслужбами в крупных городах несколько иная, чем в регионах.
Очень важно, как часто этот специалист меняет места работы — скорее всего, и в Вашей компании он пробудет столько же, сколько в среднем у других.
Небольшая деталь — посмотрите, когда специалист увольнялся с предыдущих мест — если увидите, что уволился примерно в марте, а на новую работу вышел в апреле, особенно, если такая ситуация повторилась несколько раз — следует насторожиться.
В резюме бухгалтера обязательно должны быть указаны компьютерные навыки и знание специализированных программ.
Очень важно, чтобы у бухгалтера был опыт работы с ВЭД и с МСФО, если Ваша компания взаимодействует с иностранными партнёрами.
Внимательно прочитайте информацию об образовании, особенно дополнительном. Плюсом будет наличие аттестата DipIFR ACCA, сертификата CIPA, диплома ACCA и т.д.
Посмотрите, на какую позицию претендует кандидат — должны быть обозначены лучше всего одна, максимум две должности. Также не стоит брать человека, последнее время работавшего на более высокой позиции.
Если искомая зарплата сильно отличается от среднерыночной, это всегда вызывает вопросы.
Хорошим знаком станет информация об успешном опыте прохождения выездных аудиторских или налоговых проверок.
Обратите внимание на подачу информации на листе — она должна быть четкой, понятной, хорошо систематизирована, и, естественно, не должно быть опечаток или ошибок.
Если резюме оказалось слишком много, имеет смысл отсеять ещё и тех, кто живёт далеко от офиса — сейчас многие специалисты стараются найти работу поближе к дому.
Хороший знак, если прямо в резюме кандидат обозначает ФИО, должности и телефоны предыдущих руководителей, которые могут его порекомендовать. Обязательно позвоните на 3-4 последних места работы.
Хорошо, если указаны причины увольнения с предыдущих мест — они должны быть адекватны.
Компания «Статус», успешно занимающаяся созданием и сопровождением бизнеса, разработала особый подход к подбору главных бухгалтеров и бухгалтеров. Мы делаем ставу не только на высокий профессионализм кандидатов и совместимость с коллективом, опыт работы в определённых компаниях, но и индивидуальную совместимость с генеральным директором и учредителем, обращаем особое внимание даже на тип внешности и стиль одежды, вплоть, по Вашему желанию, до цвета глаз и знака зодиака.
Огромный плюс работы с нами — то, что у нас разработаны способы индивидуального поиска и ведутся свои базы бухгалтеров, в то время как обычные кадровые агентства ищут только по общим интернет-базам.