Минтруд разъяснил, как рассчитать взносы при увольнении сотрудника и повторном приеме на работу
Минтруд разъяснил, как рассчитать взносы при увольнении сотрудника и повторном приеме на работу
Минтруд России рассмотрел вопрос о начислении страховых взносов в случае, если сотрудник, проработав некоторое время, увольняется, но в этом же году вновь устраивается на работу к тому же работодателю. В данной ситуации взносы, по мнению ведомства, начисляются в отношении всех выплат работнику, произведенных в течение календарного года, т.е. как в период с начала года до увольнения, так и в период с момента повторного трудоустройства до 31 декабря включительно.Свою позицию Минтруд России аргументировал следующим образом. В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее - Закон о страховых взносах) объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, которые организации начисляют в пользу физлиц в рамках трудовых отношений. База для начисления взносов определяется по истечении календарного месяца отдельно в отношении каждого физлица нарастающим итогом с начала расчетного периода (ч. 3 ст. 8 Закона о страховых взносах). При этом расчетным периодом согласно ч. 1 ст. 10 Закона о страховых взносах признается календарный год.
Источник:
