Новые требования к резюме бухгалтера

Резюме бухгалтера, как, впрочем, и резюме любого специалиста, имеет свою специфику. «Читать между строк» может, конечно, только специалист, но на некоторые опорные пункты резюме следует обратить особое внимание. Компания «Статус» уже много лет успешно подбирает главных бухгалтеров и бухгалтеров в различные компании, ведь подбор бухгалтеров — это наша специфика. У нас огромная база данных специалистов, причём весомый процент резюме бухгалтеров Вы не встретите в открытом доступе.

При подборе бухгалтера важно сначала определить — какие задачи Вы будете ставить перед данным специалистом? С чем он будет сталкиваться в процессе работы? То есть, какого уровня специалист Вам нужен, и сколько Вы готовы ему платить за его квалификацию.

Что же должно быть отражено в резюме современного бухгалтера?

1. Информация должна быть чёткой и систематизированной, по принципу «необходимо и достаточно».
2. Исходя из данных резюме бухгалтера, должен чётко прослеживаться его карьерный рост.
3. Недопустимы резкие «скачки» по разным местам работы, где специалист работал бы только по нескольку месяцев. Бухгалтер — сотрудник «долгоиграющий», и если он везде работает по «годику», то, скорее всего он будет так же поступать и в будущем.
4. Тревожным звонком для резюме бухгалтера — если он увольнялся ближе к марту, а выходил на новую работу в апреле — скорее всего, были сложности с годовыми отчётами.
5. Современный бухгалтер должен периодически посещать специализированные семинары.
6. Сложно представить современного востребованного специалиста без дополнительного обучения, повышающего его квалификацию, причём обучения систематического. Желательно наличие общепризнанных, иногда международных аттестатов и сертификатов — они обязательно указываются в резюме бухгалтера.
7. Показателем «качества» является информация об успешном прохождении (и не одном) выездных аудиторских или налоговых проверок.
8. Нелишним будет поподробнее указать специальные участки работ, которые бухгалтер знает очень хорошо — например, опыт работы с ВЭД, МСФО.

Естественно, мы в данной статье коснулись не всего. Нюансов тысячи. И, чтобы избежать потерь времени на встречи и созвоны с неподходящими людьми, необходимо очень тщательно провести этап подготовительной работы, в частности отобрать только не вызывающие неудобных вопросов резюме.

В любом случае, подбор такого специалиста как главный бухгалтер, дело особенно ответственное. Ведь этот человек — второе лицо компании, и тут нельзя ошибиться.

Именно поэтому мы разработали свою уникальную систему подбора, включающую, в частности, как специализированные, так и психологические беседы и тесты.

Специалист, подобранный нами, будет не только «на отлично» и вовремя решать поставленные задачи, но, что немаловажно, будет полностью психологически подходить как для работы со своим руководителем, так и для работы в коллективе компании.