Почему правильно заказывать подбор бухгалтера в кадровом центре, или как правильно нанять бухгалтера?
Принято считать, что главный бухгалтер — это второй человек в компании. И для того, чтобы нанять бухгалтера, который безупречно подходил бы для работы в Вашей компании, нужно приложить немало сил. Подбор бухгалтера — это сложный процесс, обычно начинающийся с поиска резюме кандидатов, и заканчивающийся только после прохождения им испытательного срока в Вашей компании. Бухгалтер — это тот специалист, без которого не обойтись ни одной фирме, и подбор бухгалтера — процедура, включающая в себя много этапов, и требующая привлечения нескольких экспертов.
Если Вам требуетсябухгалтер, то, интернет-базы (кстати, самые интересные из которых — платные для работодателя) содержат тысячи резюме кандидатов, ищущих работу, и достаточно набрать в их поиске «Бухгалтер в СПб», а также разместить своё объявление о конкурсе на вакантную должность «бухгалтер в СПб», как на Вас обрушится шквал информации. Очень много времени занимает подготовительный этап правильного прочтения резюме бухгалтера и телефонные мини-интервью.
Затем Вы должны встретиться со всеми соискателями, и оценить их с очень разных точек зрения: с профессиональной, психологической, собрать информацию о надёжности и репутации, понять, как этот человек вольётся в коллектив, и, главное, как Вы лично сможете с ним работать — ведь Вам придётся решать с ним множество вопросов, в том числе и деликатных. Как показывает практика, чтобы получить полноценные ответы на все эти вопросы, обычно требуется привлечение нескольких специалистов, возможно даже внешних — опытного менеджера по подбору, психологов, специалистов по бухучёту и финансовому праву, специалистов по безопасности.
А теперь представьте, например, что Вам нужен бухгалтер в фирму, причём требуется бухгалтер срочно, а Вы и/или сотрудники Вашего отдела персонала проводите все этапы самостоятельно, причём в сжатые сроки, то, как показывает практика, обычно это приводит к тому, что через некоторое время Вам приходится начинать всё сначала.
Поэтому, мы рекомендуем заказывать поиск главного бухгалтера или бухгалтера в специализированном кадровом агентстве. Если посчитать все финансовые и временные затраты на грамотный поиск подходящего Вам кандидата, то во многих случаях это получается даже выгоднее. Тем более, что Вы оплачиваете работу штата специалистов одной компании, которая несёт ответственность за результат, а не привлекаете множество никак не связанных друг с другом людей.
Компания «Статус» уже много лет работает в сфере создания и сопровождения бизнеса, специализируется на поиске главных бухгалтеров и бухгалтеров. Мы знаем, как важно, чтобы бухгалтер безукоризненно работал в компании долгие-долгие годы, при этом понимая генерального директора и учредителя «с полуслова», поэтому мы разработали методику отбора, помимо всего прочего включающую в себя ориентацию на полную психологическую совместимость именно с этими ключевыми лицами компании. Причём учитываются многие нюансы, включая тип лица, стиль и цветовая палитра одежды, даже по желанию гороскоп и цвет глаз соискателя.
Если Вам необходим бухгалтер срочно, то у нас даже есть услуга предоставления Вам собственного специалиста на время поиска достойного кандидата.
Нами наработаны обширные собственные базы кандидатов, резюме которых не встретишь в обычных интернет-базах (за востребованностью этих специалистов, они просто не успевают туда попадать), ведь иногда требуется специалист с опытом работы в определённых компаниях. Мы ориентируемся не на шаблонный, а на индивидуальный поиск.